Jen v roce 2020 se EQ dostalo do top 10 pracovních dovedností ve zprávě Světového ekonomického fóra, mezi prvních pět ve zprávě o dovednostech LinkedIn a čtyři nejlepší školicí priority v Udemy’s Workplace Learning Trends. Krátce připomenu definici emoční inteligence. Je to naše schopnost rozpoznat a porozumět vlastním emocím a emocím ostatních lidí. Naše schopnost používat tyto dovednosti k řízení našeho chování a vztahů....
Zasáhla nás kolektivní hypnóza. Kdo je hypnotizér? A proč mu dobrovolně odevzdáváme sami sebe? Spíme a stačí se probudit? Nebo se už neprobudíme nikdy? PhDr. Milan Hutta 8.4.2020
Tuto, větu jsem říkal sám sobě letošního novoročního rána (1.1.2020). Proč vyvíjet na sebe další tlak předsevzetí, které později budu pokládat za unáhlené? Raději si po hektickém roce uklidím pracovní stůl. A z té hromady papírů, poznámek a listů kde se vzal, tu se vzal (toť vliv všech těch vánočních pohádek) spadnul na podlahu ušmoulaný papír, na kterém stálo: „Dalailama přitom vychází...
Když zjišťujeme, kdo nejsme, odhazujeme spoustu masek, které nosíme, abychom vytvořili určitou identitu. Ony masky představují další vrstvu iluze o já. Všechny se dají shrnout do jednoho slova, jež sužuje lidstvo ode dne, kdy se stalo společností. To slovo zní ego. V tomto případě není ego totéž co arogance, ale spíše označuje identitu, osobu – způsob jakým vidíte...
Jak by to vypadalo, kdyby vaší firemní kulturou bylo „Jsme emočně inteligentní firma“? Umíte si to představit? Jakou váhu má ve vaší firmě emoční inteligence? Navzdory existujícím skvělým nástrojům současnosti, jakými jsou motivace, komunikace, vůdcovství a poznání, se nabízí otázka, proč se ve firemním prostředí tak často objevují problémy s komunikací, a přes veškeré úsilí vytrvale zůstávají? Odpověď...
