/
Kurzy pro veřejnost
/
SEMINÁŘ – Jak rozvíjet prospěšná přesvědčení a změnit v nás ty nepomáhající

SEMINÁŘ

^{Jak rozvíjet prospěšná přesvědčení a změnit v nás ty nepomáhající}

Umění rozpoznat vlastní přesvědčení
Postavte se čelem ke svým strachům.
Ptáte se, kde je radost? Je vzdálená pouhou myšlenku od vás.
Jak myšlením neomezovat kapacitu mozku.

Místo konání kurzu Praha (Hotel Tulipán, Tulipánová 142, 252 43 Průhonice)

Datum

Připravujeme

Čas konání

9 - 16h

Cena

5931 Kč včetně DPH

Přejít na poptávku

Ochutnejte ZDARMA, jak může emoční inteligence změnit

váš pracovní den!

Přímo u vás ve firmě, pro kolektiv 10 a více osob.

*Nabídka platí pro firmy v Praze a krajích Středočeský, Jihočeský, Západočeský a Vysočina.

Požádej si o ochutnávku

Jak proměnit neprospěšná přesvědčení?

Motto: „Moudrost získáváme prožitkem, ne pochopením informace.“

RAMTHA

Úspěch v životě závisí do velké míry na nastavení naší mysli. Jak řekl Henry Ford: „Pokud věříte, že to půjde, i když věříte, že to nepůjde, tak v obou případech máte pravdu.”

Současná přední psycholožka Carol Dweck díky svým desetiletým výzkumům představuje dva druhy nastavení mysli: fixní a růstové. Fixní myšlení vede k vyhýbání se náročným situacím, obavám ze selhání, nízké sebemotivaci, depresivnímu ladění a neúspěchu. Růstové myšlení přispívá k větší spokojenosti, schopnosti překonávat překážky a lepším výsledkům. Dobrá zpráva je: vzhledem k neuroplasticitě mozku můžeme nastavení naší mysli ovlivnit a čerpat z benefitů růstového myšlení.

V rámci školení se účastníci se naučí rozpoznávat své fixní myšlení a transformovat neprospěšná přesvědčení, která jim brání v dosahování jejich cílů a plného potenciálu. Školení je určeno pro každého, kdo se chce naučit, jak lépe rozumět a upravovat vlastní myšlenkové vzorce a přesvědčení pro dosažení vyššího osobního a profesního růstu.

Obsah školení:

Co jsou přesvědčení, jak vznikají a jak ovlivňují naše myšlení a chování
V jakých situacích se projevuje vaše růstové či fixní nastavení mysli
Identifikace neprospěšných přesvědčení: jak rozpoznat přesvědčení, která nás omezují; uvědomění si, jaké mají důsledky v našem osobním a profesním životě
Techniky pro proměnu přesvědčení: představení efektivních metod a technik, které pomáhají přetvářet neprospěšná přesvědčení v prospěšná.
Praktické cvičení a případové studie: interaktivní cvičení a analýza reálných případů pomohou účastníkům lépe porozumět procesu proměny přesvědčení
Inspirace, jak posilovat své růstové myšlení
Nástroje pro zvládnutí obav ze selhání
Akční plán: každý účastník si vytvoří osobní akční plán na práci s vlastními přesvědčeními po návratu do běžného života.

Přejít na poptávku

Reference na naše kurzy

S APASEM jsme s prodejním týmem absolvovali během 4 let celý 4-modulový trénink EMOČNÍ UČENÍ. Netvrdím, že jsme díky tomuto školení lepší obchodníci, ale rozhodně jsme zralejší osobnosti a umíme s emocemi pracovat ku prospěchu obou stran, ve všech firemních úrovních zákazníka. Na těchto trénincích mě také velmi baví to, že díky práci na sebepoznání u všech účastníků, se dozvídám více o charakteru a hodnotách svých kolegů a tím pádem si více lidsky rozumíme a týmově se zvyšuje naše soudržnost a ochota spolupracovat.
Martin WeissSmurfit Kappa Group / Sales Manager

Celý tým dm zákaznického servisu absolvoval školení Profesionální telefonování, které bylo zaměřeno na téma zpracovávání emocí. Vše bylo uděláno na míru a přizpůsobeno našim podmínkám. Školení provázela příjemná atmosféra a profesionální, ale milý školitel, který dokázal po celou dobu udržet naši pozornost. Po absolvování školení je pro nás snazší, přijímat negativně naladěné zákazníky a navázat s nimi hodnotnou a kvalitní komunikaci. Již od druhého dne část týmu začala aktivně používat rady a tipy při každodenní komunikaci, a to jak v práci, tak v osobním životě.
Nikol ŠnejdováDM

Jsme menší rodinná firma zabývající se distribucí surovin a pomůcek pro cukráře, pekaře a zmrzlináře. Vlivem dynamického růstu firmy, jsme dospěli k nutnosti zavést nové interní ale externí procesy, které se dotýkají samotného zákazníka. Jako firma jsme chtěli dát zaměstnancům v první linii komunikace se zákazníky nový nástroj k lepšímu zvládnutí nestandartních situací. Před absolvováním kurzu "Přirozená komunikace po telefonu" jsme neměli žádnou zkušenost se školeními obecně. Přiznáváme prvotní skepsi jak se strany vedení tak ze strany samotných zaměstnanců. Úplně zbytečně. Získali jsme naprosto odlišný pohled na problémy v komunikaci. Nezávisí na striktním používání "tupých" frází ale celá věc má daleko hlubší smysl. Více není potřeba prozrazovat. Závěrem jen mohu říci, že nás to posunulo dopředu a to nejen v práci ale naprostá většina získaných zkušeností je využitelná i v osobním životě. Děkujeme!
Jakub KRALIKProvozní ředitel

Program Rozvoj osobní zralosti a autority ve skupinové, manažerské a obchodní praxi, vnímám jako jedinečný jednak svým know how, přístupem i výsledky, které přináší. Absolvoval jsem program se svým týmem a proto mohu hodnotit, jak ze svého pohledu účastníka, tak posunu jednotlivých lidí i vlivu na tým, jako celek. Osobně mi byl velmi užitečný a denně z něj čerpám. Pozitivní dopady vidím také u všech účastníků v týmu. Emoční inteligence v propojení do praxe a emoční učení jsou oblasti, které vnímám, jako nezbytné a opravdu zásadní, pro fungování v dnešní době…, ve firemním prostředí i v osobních životech lidí. Program navíc nabízí velmi uchopitelné propojování naučeného do konkrétní praxe. Celkově jsme velmi spokojeni a určitě rád doporučuji.
Petr HendrychTatra a.s. / Místopředseda představenstva

Se společností APAS spolupracujeme již sedmý rok. Seminář „Rozvoj osobní zralosti“ absolvovalo několik stovek našich zaměstnanců v drtivě většině s trvalou změnou pracovních postojů. Absolventi, ať už se jedná o řádové zaměstnance či manažery, jsou schopni mnohem výrazněji přebírat osobní zodpovědnost za svoji komunikaci s ostatními i za pracovní výsledky.
Mgr. Jan Březnapersonální ředitel / Kooperativa a.s.

Se společností APAS spolupracujeme od roku 2014 a tato spolupráce je velmi úspěšná a příjemná. Veškeré semináře jsou propracované na vysoké úrovni a jejich účinek je dlouhodobý. Co oceňuji nejvíce je fakt, že vás seminář obohatí nejen po pracovní, ale i osobní stránce.
Kateřina KaspříkováHR Director / Bisnode a.s.