/
Kurzy pro firmy
/
Pro manažery
/
Kurz Efektivní hodnotící pohovory a zpětná vazba

_{Vzdělávací kurz}

Efektivní hodnotící pohovory a zpětná vazba

A o čem že to bude?

Rozpoznat zralost pracovníka
Hodnocení zaměstnanců
Vést hodnotící rozhovor
Pracovat s emocemi

Naučte se efektivně využívat hodnocení zaměstnanců a jejich motivaci jako účinné nástroje vedení lidí.

Kategorie Pro manažery

Místo konání kurzu

U Vás - online - v našich prostorách

Délka kurzu

Připravíme na míru

Nezávazně poptat

Pro koho?

Vedoucí pracovníci všech úrovní
od TOP manažerů po mistry, vedoucí, teamleadery nebo sales manažery

Proč absolvovat kurz?

Hodnotící rozhovor (či pohovor) je důležitým nástrojem motivace pracovníků a tedy významnou manažerskou dovedností. Je rovněž velmi emočně náročnou situací, neboť hodnotitel v jeho průběhu oslovuje sebeúctu hodnoceného.

Má-li manažer využít tohoto důležitého personálního rozhovoru k užitku obou stran, pak je důležité, aby zvládl jeho náročnou přípravu i průběh.

Cíle kurzu

naučit se efektivně využívat hodnocení zaměstnanců jako účinného nástroje vedení lidí;
změnit postoj svůj i zaměstnanců k hodnotícím rozhovorům - vnímat jej jako příležitost, nikoli jako obávanou nutnost;
získat informace o efektivní přípravě hodnotícího rozhovoru;
naučit se vést hodnotící rozhovor;
naučit se pracovat s emocemi.

Obsah kurzu

hodnotící rozhovor jako motivační nástroj manažera;
postoj k hodnocení: kritika versus zpětná vazba a obavy versus příležitost;
příprava na hodnotící rozhovor;
vedení hodnotícího rozhovoru;
rozhovor vedený koučovacím způsobem;
principy a zásady poskytování zpětné vazby;
dovednost potřebné k poskytnutí zpětné vazby;
dovednost aktivního naslouchání a sdělování informací;
emoce v hodnotícím rozhovoru a jejich zvládání;
práce s námitkami a polemikou.

Reference

Vyzkoušeli jsme řadu renomovaných a věhlasných vzdělávacích agentur. "Osvědčené a účinné" vzdělávací systémy však kromě vysokých nákladů nepřinesly zhola nic. Za odvahu porozhlédnout se po firmách, které se nepodbízejí obecně požadovaným obsahem a zaručeným výsledkem, jsme byli odměněni přidanou hodnotou vysoké kvality a nečekaně trvalého výsledku. Největším přínosem pro naši společnost i pro každého účastníka vzdělávacího programu společnosti APAS byla možnost okamžitého využití originálního fungujícího systému přístupu, metod a individuálních dovedností v pracovním i osobním životě.
Petr Zajíčekvedoucí oddělení HR / ANECT a.s.

Na spolupráci se společností APAS oceňuji především odbornost lektorů, hlavně vstupy psychologů. Za největší přínos považuji uvědomění, že své emoce ovlivňuji pouze já sám! Poděkovat chci i za kladný přístup při logistice a plánování celé akce.
Ondřej BendaSenior Manager Training & Quality / Vodafone Czech Republic