Co jsou to měkké dovednosti
Měkké dovednosti neboli soft skills se dají velmi špatně měřit. Nejsou hmatatelné. To ovšem nesnižuje jejich důležitost. Člověk, který ovládá soft skills je výkonnější, pracuje efektivněji a má kvalitnější vztahy s okolím.
U pracovního pohovoru jsou hodnoceny nejen tvrdé dovednosti (hard skills) - jazykové, vědomostní a technické dovednosti v oboru, ale také měkké dovednosti, obzvláště na vedoucích pozicích - vedení porad, komunikace s lidmi, motivace zaměstnanců, vedení obchodních jednání,...
Firmy prověřují úroveň soft skills požadované na konkrétní pozice například pomocí Assessment Center, kde si assessoři všímají, které skilly účastníci ovládají, a které jim dělají problémy.
Mezi měkké dovednosti se obecně zahrnuje:
- komunikace a schopnost navazovat vztahy
- schopnost organizovat a být lídr
- rozhodnost a sebedůvěra
- přirozená empatie
- zvládání stresových a konfliktních situací
Často kladené dotazy.
Pomůže mi emoční inteligence nepotlačovat emoce?
Proč se mám zabývat emocemi?
Osobní rozvoj a emoční učení není spíš pro osobní život než pro práci?
Proč se mám zabývat emocemi?
Mám zkušenost, že často 14 dní po vzdělávací akci nezbude účastníkům nic. Není to stejné?
Lze jednoduše shrnout cíle pro firemní život?
Když přijdu z práce domů a chci 15 minut klidu pro sebe, než se začnu věnovat rodině, jsem sobec?
Nejoblíbenější kurzy:
![](https://apas.cz/wp-content/uploads/2024/06/1-1-213x213.png)
Připravujeme
- Odolnost vůči stresu
- Vnitřní vyrovnanost
- Ovládání emocí
- Sebepřijetí