Psychometrické testy slouží personalistům k předvýběru kandidátu na volné místo, ale také k rozvíjení stávajících zaměstnanců. Odhalují reální schopnosti a potenciál kandidáta vykonávat určitou práci.
Kvalitní testy zahrnují v sobě validitu, reliabilitu i skóre lživosti.
- Validita - pravdivost - zda uchazeč nepodvádí.
- Reliabilita - spolehlivost testu - zda dostaneme při opakování podobné výsledky.
- Lžiskóre - dokáže odhalit snahu testovaného vylepšovat své schopnosti.Co testy změří?
Zaměření testů se liší podle testované skupiny - absolventi, asistentky, prodejci, manažeři, servisní pracovníci, atd.
Testy prověřují početní dovednosti, verbální schopnosti, logické myšlení, paměť a schopnost učení, zvládání stresu, prostorovou představivost, schopnost udržet pozornost. Dále pak prověřují multitasking, koordinace zraku a rukou, v neposlední řadě také testy cizích jazyků.
Psychometrické testy obecně dělíme na:
- Testy osobnosti - jejich úkolem je prozradit něco o lidské osobnosti - projektivní testy, objektivní testy osobnosti a dotazníky (škálování odpovědí).
- Výkonové testy - měří výkon v konkrétní oblasti, schopnosti či dovednosti - testy inteligence, testy speciálních schopnosti (pozoronost, paměť, kreativita,...)
Seminář EMOČNĚ INTELIGENTNÍ KOMUNIKACE
27.11.2023 - obsazeno
15.1.2023
4.3.2023
- Hlubší sebepoznání a poznání druhých
- Prohloubení empatie
- Nižší míra nelibých emocí
- Posílení emoční inteligence
- Vyhnutí se situacím, kterých následně litujeme
- Umět vést i nepříjemnou konverzaci v pozitivním duchu
- Efektivní zvládání náročných komunikačních situací
- Posílení spolupráce
- Navázání vztahu i s nepříjemnými lidmi
Nejoblíbenější kurzy:
27.11.2023 - obsazeno
15.1.2024
4.3.2024
- Práce s vlastními emocemi
- Posílení spolupráce
- Umění vést nepříjemnou konverzaci
- Navázání vztahu i s nepříjemnými lidmi
- Odolnost vůči stresu
- Vnitřní vyrovnanost
- Ovládání emocí
- Sebepřijetí