Druhy řízení
Rozlišujeme čtyři druhy řízení podle orientace na cíl, důvěru ve své lidi zaměření na dobré mezilidské vztahy.
Direktivní druh řízení - manager zaměřen na splnění úkolu, bez důvěry ve své lidi.
Obvyklé chování direktivního nadřízeného:
- rozhoduje sám a o všem, dává podrobné příkazy a instrukce,
- pravidelně hledá chyby a nedostatky - zjištěné nedostatky vyčítá, případně trestá,
- dobrý výkon je samozřejmostí,
- za jedinou motivaci považuje peníze,
- nezajímá ho názor ani nápady ostatních.
Protektivní druh řízení - manager opět nevěří ve schopnosti svých lidí. Dbá však na to, aby ho lidé měli rádi. Má tendenci:
- chránit své lidi, aby nebyli přetížení,
- nezatěžatěžovat je problémy,
- přebírat všechnu zodpovědnost,
- dělat práci za druhé (ať už proto, že by to nezvládli nebo by toho měli moc).
Liberální druh řízení - manager má důvěru ve schopnosti, samostatnost a zodpovědnost druhých a zároveň chce mít dobré vztahy. Takový člověk obvykle:
- nechává věcem volný průběh,
- spoléhá se na to, že si druzí vždy poradí sami,
- kontrolu považuje za projev nedůvěry, proto téměř nekontroluje.
Koučovací druh řízení - manager druhým lidem důvěřuje a zároveň je zaměřený na výkon, na plnění cílů a úkolů. Využívá koučovacím stylem vedení:
- vede lidi k samostatnosti a odpovědnosti,
- zapojuje lidi do rozhodování, zajímají ho jejich názory,
- nastavuje cíle, jejich dosahování nechává na lidech,
- klade otázky, podporuje lidi v nacházení vlastních řešení a postupů,
- zaměřuje se na pozitiva a na úspěchy, rozdává pochvaly za dobrou práci,
- chyby vnímá ne jako důvod k potrestání, ale jako příležitost k učení se
- dává konstruktivní a otevřenou zpětnou vazbu, jak pozitivní, tak negativní
- využívá širokou škálu motivačních nástrojů.
Adaptibilita je schopnost organismu přizpůsobit se okolnímu prostředí a podmínkám (v rámci adaptace, což je evoluční proces, při kterém se organismy přizpůsobují okolním podmínkám s cílem svého přežití). Adaptibilitu můžeme dělit na:
- pasivní - tedy v průběhu evoluce přizpůsobování se okolí, (protože je to evolučně výhodné)
- aktivní - vědomé hledání nových způsobů, (např. jak získat zdroje)
- kreativní - vědomé přetváření okolního prostředí ve svůj prospěch
Seminář EMOČNĚ INTELIGENTNÍ KOMUNIKACE
Termín připravujeme
- Hlubší sebepoznání a poznání druhých
- Prohloubení empatie
- Nižší míra nelibých emocí
- Posílení emoční inteligence
- Vyhnutí se situacím, kterých následně litujeme
- Umět vést i nepříjemnou konverzaci v pozitivním duchu
- Efektivní zvládání náročných komunikačních situací
- Posílení spolupráce
- Navázání vztahu i s nepříjemnými lidmi
Nejoblíbenější kurzy:
Termín připravujeme
- Práce s vlastními emocemi
- Posílení spolupráce
- Umění vést nepříjemnou konverzaci
- Navázání vztahu i s nepříjemnými lidmi
- Odolnost vůči stresu
- Vnitřní vyrovnanost
- Ovládání emocí
- Sebepřijetí