Komunikace v týmu

Tým - spojení lidí, kteří pracují na společném cíli. A nejen to. Je to skupina lidí, která spolu tráví často většinu dne. Dobré mezilidské vztahy proto přispívají k vyšší spokojenosti lidí a také k vyšší efektivitě práce. Špatné vztahy naopak ubírají energii, brzdí vývoj a rozptylují pozornost.

Časté chyby v komunikaci týmu:

  • neví, co se od nich očekává?
  • neví jaký je cíl jejich práce (špatná komunikace manažera nebo nejasné cíle společnosti)?
  • tráví mnoho času na neproduktivních schůzkách?
  • vedení týmu nesplňuje potřeby či očekávání jeho členů?
  • se bojí komunikovat s nadřízeným nebo neumí komunikovat mezi sebou?
  • nemají důvěru v manažera či sami sebe?
  • nejsou zainteresovaní v plnění cílů (nízká angažovanost)?
  • bojují s jinými odděleními? (opět špatná komunikace)
  • jsou uvnitř týmu skupiny, které podkopávají cíle celého týmu?

Jak nastavit efektivní komunikaci v týmu:

  • jednejte s kolegy s respektem - každý člověk je jiný a ne vždy si musíte kápnout úplně do noty. Diverzita týmu je však pro jeho úspěch také důležitá. Respektujte druhé, diskutujte.
  • buďte přátelští
  • komunikujte otevřeně
  • buďte trpěliví - každý má jiný styl práce, znalosti a schopnosti. Přínos pro tým má však každý jeho člen (v tom lepším případě, správné volbě členů týmu a dobrém nastavení :))
  • vyhněte se pomluvám - aneb lež má krátké nohy a ztracená důvěra se získává zpět velmi těžko
  • motivujte, bavte se a oslavujte
  • konflikty řešte ihned, ikdyž je to nepříjemné
  • naslouchejte - dozvíte se více o ostatních

A pokud vám komunikace v týmu vázne, přizvěte si na pomoc odborníky.

Seminář EMOČNĚ INTELIGENTNÍ KOMUNIKACE

5.9.2024

  • Hlubší sebepoznání a poznání druhých
  • Prohloubení empatie
  • Nižší míra nelibých emocí
  • Posílení emoční inteligence
  • Vyhnutí se situacím, kterých následně litujeme
  • Umět vést i nepříjemnou konverzaci v pozitivním duchu
  • Efektivní zvládání náročných komunikačních situací
  • Posílení spolupráce
  • Navázání vztahu i s nepříjemnými lidmi

Často kladené dotazy.

Pomůže mi emoční inteligence nepotlačovat emoce?

Nepříjemné potlačované emoce se váží k psychickým obsahům, které jsou pro nás natolik zraňující, že je naše vědomí odmítá. Postupem času, se mohou tyto potlačené obsahy projevovat i v jiných situacích, které ale s původním traumatem nesouvisí. To je jeden z důvodů, proč je dobré se svými démony konfrontovat a nenechat je v sobě růst. A v tom vám emoční inteligence může dopomoci.

Proč se mám zabývat emocemi?

Člověk je tvor vynikající svou schopností přizpůsobit se svému prostředí nebo přizpůsobit prostředí sobě. Během života se tvarujeme a učíme se jak fungovat v rodině, ve škole ve společnosti. Vše, co se naučíme, pro nás nemusí být v životě přínosné. To, co fungovalo kdysi, dnes už nemusí a může zůstat rudimentem dětských traumat ve formě nefunkčních vzorců chování a myšlení, falešných přesvědčení a hodnot.

Osobní rozvoj a emoční učení není spíš pro osobní život než pro práci?

Ano, rozvoj emoční inteligence má velmi výrazný vliv na individuální výkon člověka. Zároveň výzkumy posledního desetiletí prokazují, že organizace a společnosti nabízející svým zaměstnancům tento typ učení, fungují ve všech směrech efektivněji.

Proč se mám zabývat emocemi?

Abychom dosáhli našeho plného potenciálu, potřebujeme využívat všechny vnitřní zdroje a být si vědomi svých mantinelů a rezerv. Energie je v psychice vázána na emoce. Je tedy zřejmé, že pokud své emoce potlačujeme, část svého potenciálu potlačujeme s nimi. Když tento potenciál objevíme a využijeme, pomůže nám stát se silnými, nebojácnými, klidnými a laskavými.

Mám zkušenost, že často 14 dní po vzdělávací akci nezbude účastníkům nic. Není to stejné?

Workshop emoční inteligence pomáhá účastníkům poznat, probádat a hlavě si do hloubky uvědomit všech šest základních kompetencí emočního učení. Ve skupině se učí účastníci sami od sebe a od ostatních. Lektoři nabízejí nástroje emočního učení a ukazují, jak je prakticky používat. Výsledná podoba i konkrétní obsah kurzu se přizpůsobuje tématům a potřebám účastníků. Jde o kurz z podstaty sebezkušenostní, protože pokud má být změna v prožívání, myšlení a chování trvalá, musí vycházet z vlastní potřeby a vlastní zkušenosti. Účastníci si prakticky osvojují nové způsoby zvládání prostřednictvím zážitkových metod, s výukovými materiály, psychodiagnostikou, interakcí se skupinou a převáděním témat do konkrétních situací. To vše podporuje a posiluje přenos dovedností do praxe a fixaci v reálném životě.

Lze jednoduše shrnout cíle pro firemní život?

Cílem kurzu je dovést člověka k autentičnosti a souladu v prožívání, myšlení a chování. V pracovním prostředí je emočně zralý člověk výkonný, aktivní, nevytváří konflikty, je empatický k druhým a je soustředění na cíl. Výsledky z realizace tohoto projektu v jiných společnostech prokazují, že klíčový faktor úspěchu, který lidem umožňuje výrazně vybočit z šedého průměru, je právě jejich sebeuvědomění a realistický postoj k sobě a ostatním.

Když přijdu z práce domů a chci 15 minut klidu pro sebe, než se začnu věnovat rodině, jsem sobec?

Buďte v klidu, rozhodně se o sobectví nejedná. Naopak, nutností k dosažení a udržení osobního růstu je uspokojování vlastních potřeb. Lidé často mohou svoje potřeby opomíjet, bagatelizovat či upřednostňovat naplňování potřeb ostatních. Takový způsob zacházení se sebou vede k nespokojenosti a vyhoření.

Nejoblíbenější kurzy:

28. - 29.11.2024

  • Odolnost vůči stresu
  • Vnitřní vyrovnanost
  • Ovládání emocí
  • Sebepřijetí